Обновлены правила выполнения квоты для приема на работу инвалидов

Обновлены правила выполнения квоты для приема на работу инвалидов

05.06.2024

Арм-Экогрупп

Постановлением Правительства РФ от 30.05.2024 № 709 утверждены Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов и Правила заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов, а также форма соглашения о трудоустройстве инвалидов.

Согласно первым Правилам количество работников, которых необходимо трудоустроить в целях исполнения квоты, должно рассчитываться работодателем каждый квартал, до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал. При этом не учитываются:

работники представительств и филиалов работодателя, расположенных в других субъектах РФ;

численность работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам СОУТ.

Выполнение квоты обеспечивается в случаях наличия:

  • Заключенного трудового договора:
    • с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя (при трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты считается кратным двум рабочим местам для трудоустройства инвалидов);
    • между инвалидом и иной организацией, в том числе общественными объединениями инвалидов и образованными ими организациями, заключившими соглашение о трудоустройстве инвалида с работодателем;
    • между инвалидом и ИП, заключившим соглашение о трудоустройстве.

  • Договора возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты.

Работодатель может обратиться в госучреждения службы занятости для помощи в подборе работников из числа инвалидов на вакантные рабочие места.

Кроме того, установлены случаи, при которых работодатель освобождается от выполнения квоты.

Нам доверяют

Ростелеком
Газпромнефть-Сахалин
Volvo
ОКЕЙ