Обновлены правила выполнения квоты для приема на работу инвалидов
05.06.2024
Постановлением Правительства РФ от 30.05.2024 № 709 утверждены Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов и Правила заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов, а также форма соглашения о трудоустройстве инвалидов.
Согласно первым Правилам количество работников, которых необходимо трудоустроить в целях исполнения квоты, должно рассчитываться работодателем каждый квартал, до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал. При этом не учитываются:
работники представительств и филиалов работодателя, расположенных в других субъектах РФ;
численность работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам СОУТ.
Выполнение квоты обеспечивается в случаях наличия:
- Заключенного трудового договора:
- с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя (при трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты считается кратным двум рабочим местам для трудоустройства инвалидов);
- между инвалидом и иной организацией, в том числе общественными объединениями инвалидов и образованными ими организациями, заключившими соглашение о трудоустройстве инвалида с работодателем;
- между инвалидом и ИП, заключившим соглашение о трудоустройстве.
- Договора возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты.
Работодатель может обратиться в госучреждения службы занятости для помощи в подборе работников из числа инвалидов на вакантные рабочие места.
Кроме того, установлены случаи, при которых работодатель освобождается от выполнения квоты.
