Определение стоимости часа работы: пояснения Роструда

11.03.2025

Работник трудится посменно, ведется суммированный учет рабочего времени. В январе текущего года его личный график, утвержденный руководством, предусматривал 175 часов работы, фактически же было отработано 152 часа. Одна смена (23 часа) пришлась на отпуск. Учетный период – квартал. В Роструд поступил вопрос о том, как верно рассчитать часовую ставку в январе 2025 года, учитывая суммированный учет (норма рабочего времени в январе по календарю – 136 часов).

Специалисты ведомства на портале "Онлайнинспекция.рф" указывают, что для расчета часовой ставки нужно разделить месячный оклад на нормативное количество рабочих часов, установленное производственным календарем.

Важно помнить, что при суммированном учете с периодом более месяца работник получает оклад ежемесячно, независимо от фактической отработки. Окончательный расчет и оплата сверхурочных часов производится только по завершении учетного периода.

Согласно п. 1 "Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю" (утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н) норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

• при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов;
• при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени для того, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. При этом учетный период не может превышать одного года, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - трех месяцев.