Особенности оплаты периода простоя: разъяснения Роструда
13.04.2026
Работодатель объявил простой, и сотрудник в этот период получает 2/3 от оклада. Возник вопрос: должны ли при расчете этой суммы учитываться "северные" и районные надбавки, которые прибавляются к окладу?
Роструд на портале «Онлайнинспекция.РФ» указал, что начисление происходит без учета районных и "северных" коэффициентов, так как оплата времени простоя не классифицируется как заработная плата. Районные коэффициенты и процентные надбавки применяются исключительно к заработной плате (вопрос № 243488 от 29.03.2026).
В соответствии со второй частью статьи 157 Трудового кодекса РФ, время простоя, вызванное обстоятельствами, которые не зависят ни от работодателя, ни от работника, оплачивается в размере, не меньшем, чем две трети от установленной тарифной ставки или должностного оклада. Эта сумма рассчитывается пропорционально периоду простоя.
Согласно статье 315 Трудового кодекса РФ, оплата труда сотрудников, работающих в районах Крайнего Севера и местностях, к ним приравненных, осуществляется с применением соответствующих районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
