Особенности оплаты работы в новогодние каникулы
28.12.2021
С 31 декабря 2021 года по 9 января 2022 года в России продлятся новогодние каникулы, которые являются праздничными днями (ст. 112 ТК).
Оплата новогодних каникул зависит от двух факторов:
- трудится ли человек в этот период,
- если трудится, то сверх нормы рабочего времени либо в пределах ее.
К работе в праздничные дни гражданин, если он не трудится по графику, может быть привлечен:
- по обоснованной причине производственного характера (ЧП, для устранения, предотвращения аварий);
- при наличии письменного согласия привлекаемого работника.
Работодатель не имеет права уменьшать обычную зарплату работника за счет праздничных дней.
При привлечении к работе во время праздников оплата работнику осуществляется согласно правилам, предусмотренным для нерабочих дней в праздники:
- работодатель платит за работу в двойном размере;
- либо работодатель предоставляет отдых в другие дни (отгулы).
Оплата труда во время новогодних каникул производится следующим образом:
- сдельщикам - по двойным расценкам;
- сменщикам, работающим не в свою смену, - в двойной оплате;
- тем, кому платят по ставкам, - по двойной тарифной ставке;
- тем, кто получает оклад, - в размере двойной (дневной, часовой) ставки при работе сверх установленной месячной нормы.
Те, кто отдыхает, получат обычную зарплату.
Командированным работникам, отпускникам, заболевшим необходимо учесть следующее:
- оплата совпавшего с каникулами больничного производится общим порядком, как и за рабочие дни;
- если с каникулами совпадает отпуск, то он увеличивается за их счет, но отпускные за них не платят;
- если командированный работал, то каждый отработанный праздничный день оплачивают в двойном размере.
