Особенности оплаты работы в новогодние каникулы

Особенности оплаты работы в новогодние каникулы

28.12.2021

Арм-Экогрупп

С 31 декабря 2021 года по 9 января 2022 года в России продлятся новогодние каникулы, которые являются праздничными днями (ст. 112 ТК).

Оплата новогодних каникул зависит от двух факторов:

  • трудится ли человек в этот период,
  • если трудится, то сверх нормы рабочего времени либо в пределах ее.

К работе в праздничные дни гражданин, если он не трудится по графику, может быть привлечен:

  • по обоснованной причине производственного характера (ЧП, для устранения, предотвращения аварий);
  • при наличии письменного согласия привлекаемого работника.

Работодатель не имеет права уменьшать обычную зарплату работника за счет праздничных дней.

При привлечении к работе во время праздников оплата работнику осуществляется согласно правилам, предусмотренным для нерабочих дней в праздники:

  • работодатель платит за работу в двойном размере;
  • либо работодатель предоставляет отдых в другие дни (отгулы).

Оплата труда во время новогодних каникул производится следующим образом:

  • сдельщикам - по двойным расценкам;
  • сменщикам, работающим не в свою смену, - в двойной оплате;
  • тем, кому платят по ставкам, - по двойной тарифной ставке;
  • тем, кто получает оклад, - в размере двойной (дневной, часовой) ставки при работе сверх установленной месячной нормы.

Те, кто отдыхает, получат обычную зарплату.

Командированным работникам, отпускникам, заболевшим необходимо учесть следующее:

  • оплата совпавшего с каникулами больничного производится общим порядком, как и за рабочие дни;
  • если с каникулами совпадает отпуск, то он увеличивается за их счет, но отпускные за них не платят;
  • если командированный работал, то каждый отработанный праздничный день оплачивают в двойном размере.

Нам доверяют

Ростелеком
Газпромнефть-Сахалин
Volvo
ОКЕЙ