Особенности оплаты сверхурочной работы: уточнения Конституционного суда РФ
07.11.2023
Работник обратился в Конституционный суд РФ с ходатайством о разъяснении постановления от 27.06.2023 № 35-П – временного регулирования, установленного абзацем 2 пункта 3 его резолютивной части. Гражданин посчитал, что указанное регулирование порождает различные интерпретации в правоприменительной практике. Кроме того, в случаях, когда зарплата работника состоит из оклада (должностного оклада), размер которого значительно меньше МРОТ, и доплаты до МРОТ, расчет оплаты сверхурочной работы, выполненной в том числе в ночное время, исходя лишь из оклада (должностного оклада), без учета указанной доплаты, приведет к тому, что оплата такой работы окажется ниже, чем оплата аналогичной работы, выполненной в обычных условиях.
Судьи Конституционного суда РФ пояснили, что введенное абзацем 2 пункта 3 резолютивной части постановления № 35-П временное регулирование недвусмысленно определяет, что оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени (Определение Конституционного Суда РФ от 12.10.2023 № 2711-О-Р). Такой порядок распространяется на всех работников, в том числе на тех, оплата труда которых включает доплату к тарифной ставке или окладу до МРОТ.
Сверхурочная работа, выполненная таким работником, оплачивается – сверх зарплаты, которая начислена за работу в пределах установленной продолжительности рабочего времени и составляет не менее МРОТ (без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных), – из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад) всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, включая доплату до МРОТ.
Законодатель и Правительство РФ вправе, руководствуясь принципами справедливости, равенства, уважения человека труда и самого труда, принять меры по совершенствованию правового регулирования в данной сфере, с тем чтобы установленный на уровне централизованного регулирования минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время безусловно обеспечивал адекватную компенсацию повышенных трудозатрат, понесенных работником по причине работы в это время.
