Особенности вступления в силу отраслевого соглашения: разъяснения Роструда
28.07.2026
В ведомство поступил вопрос: если отраслевое соглашение не зарегистрировано в Роструде, значит ли это, что оно не действует?
В письме от 02.07.2026 № ТЗ/5385-6-4 ведомство напомнило, что, в соответствии с положениями российского Трудового кодекса, подобные договоренности начинают действовать с момента их подписания участниками или с даты, заранее определенной в самом тексте соглашения. Предельный срок действия такого документа не может превышать трех лет, при этом возможно однократное продление, но также не более чем на три года.
Начало действия соглашения не обусловлено фактом его уведомительной регистрации в Роструде. Предприятия обязаны представить подписанный документ на регистрацию в течение семи дней, однако, даже если регистрация не была проведена, это не сказывается на его юридической силе.
В процессе проведения уведомительной регистрации Роструд анализирует условия, содержащиеся в соглашении. В случае обнаружения положений, которые ухудшают положение сотрудников по сравнению с действующим трудовым законодательством, Роструд уведомляет об этом уполномоченных представителей сторон и соответствующие государственные органы надзора за трудом. Подобные условия, ухудшающие положение работников, признаются ничтожными и не могут применяться на практике.
