Особенности заключения срочного трудового договора: указания ВС РФ
28.11.2023
Женщина работала на основании срочных трудовых договоров в периоды с 2013 г. по 2017 г. и с 2019 г. по 30 ноября 2020 г. Последний трудовой договор был заключен на основании абзаца 6 части 1 статьи 59 ТК РФ. Он был расторгнут работодателем с связи с истечением его срока. Считая увольнение незаконным, женщина обратилась в суд.
Суды первой и апелляционной инстанций отметили, что у работодателя не было оснований для заключения в 2019 г. срочного трудового договора.
Кассационный суд встал на сторону работодателя. Было указано, что внимания заслуживают доводы кассационной жалобы работодателя относительно наличия временного перерыва в заключении сторонами срочных трудовых договоров: после первого трудового договора, заключенного на период с 2016 г. до 2017 г., следующий срочный трудовой договор был заключен лишь в 2019 г.
Кроме того, обстоятельством, послужившим основанием для заключения последнего срочного трудового договора, является проведение ответчиком работ, связанных с временным расширением производства или объема оказываемых услуг (выполнение государственного оборонного заказа в 2020 г.).
Определением Верховного Суда РФ от 21.08.2023 № 78-КГ23-19-К3 при пересмотре дела указано, что кассационный суд вышел за пределы доводов, содержащихся в кассационной жалобе: доводов о несогласии работодателя с решением суда первой инстанции и апелляционным определением ввиду наличия значительного временного перерыва в заключении срочных трудовых договоров, на которые кассационный суд указал как на заслуживающие внимания, в кассационной жалобе не приводилось.
Заключение срочного трудового договора по основанию, предусмотренному абзацем 6 части 1 статьи 59 ТК РФ, будет правомерным только в случае, когда работы, связанные с расширением производства или объема оказываемых услуг, объективно носят временный характер, исключающий возможность продолжения трудовых отношений между сторонами данного договора после проведения работ. Если работодатель по такому срочному трудовому договору – организация, уставная деятельность которой предполагает оказание каких-либо услуг третьим лицам в рамках заключаемых организацией-работодателем с третьими лицами (заказчиками) гражданско-правовых договоров с ограниченным сроком действия, то такой срок действия договоров сам по себе не предопределяет срочного характера работы и не является достаточным правовым основанием для заключения с работниками срочных трудовых договоров и их последующего увольнения в связи с истечением срока указанных трудовых договоров.
