Отказ подписывать график отпусков не освобождает работника от обязанности соблюдать его
21.07.2023
В Роструд поступил вопрос о том, может ли работник не подписывать утвержденный руководителем график отпусков.
Ведомство указывает, что работник вправе сделать это, однако нужно учитывать, что работодатель может составить акт об отказе от ознакомления, при этом отказ не снимает с работника обязанность соблюдать график. Соответственно, работнику придется пойти в отпуск в период, который предусмотрен графиком.
В своем ответе Роструд опирается на положения статьи 123 ТК РФ, согласно которой очередность предоставления оплачиваемых отпусков устанавливается ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, определенном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Работодатель должен знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, которые непосредственно связаны с их трудовой деятельностью (часть 2 статьи 22 ТК РФ).
