Отличия наставничества от регулярной помощи коллегам: уточнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
30.07.2026
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений в Рекомендации по организации наставничества в сфере труда (протокол от 22.04.2026 г.) напомнила, что в Трудовом кодексе РФ начала действовать статья 351.8, устанавливающая особые правила регулирования труда наставников.
Под наставнической деятельностью понимается поддержка коллеги в освоении профессиональных навыков. При этом когда сотрудник регулярно помогает другим работникам (или руководитель – подчиненным), демонстрируя эффективные методы выполнения задач, это не считается наставничеством и не требует дополнительной оплаты.
В указанной Рекомендации перечислены отличия наставничества в сфере труда от других его форм. Его ключевые признаки:
- осуществляется работником по распоряжению работодателя;
- предполагает помощь другому работнику того же работодателя;
- направлено на освоение производственных или рабочих навыков по профессии, которую осваивает или уже имеет принимающий помощь сотрудник.
Исходя из этого, если должностные обязанности работника, например, руководителя отдела или бригадира, включают постоянную демонстрацию подчиненным оптимальных способов выполнения заданий, и его заработная плата уже учитывает эту работу, то на него положения статьи 351.8 ТК РФ не распространяются.
Кроме того, требования данной статьи не касаются проведения вводного инструктажа по охране труда на рабочем месте и наставничества для учащихся, проходящих производственную практику в организации, но не являющихся её работниками.
При этом коллективным договором или локальными нормативными актами ответственные за проведение инструктажа по охране труда и наставники практикантов могут быть в полной или частичной мере приравнены к наставникам в сфере труда по вопросам прав, обязанностей, оплаты труда и другим условиям.
