Отмена электронного кадрового документооборота: пояснения Минтруда

15.12.2022

В Минтруд поступил вопрос о том, имеет ли право работодатель, принявший решение о введении электронного кадрового документооборота (ЭКДО), отменить введенный ЭКДО.

В письме от 24 ноября 2022 г. № 14-6/ООГ-7321 министерство поясняет, что решение о введении ЭКДО принимает работодатель (согласно части 1 статьи 22.2 ТК РФ). В целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом он самостоятельно, под свою ответственность вправе предусматривать в организации необходимые кадровые решения.

Следовательно, работодатель вправе принять решения о прекращении ведения ЭКДО в организации. При этом работник, согласившийся на ЭКДО, не имеет такого права.

Статьи ТК РФ об электронном документообороте в сфере трудовых отношений на данный вопрос не отвечают.