Отправить сотрудника на медосмотр в нерабочее время можно только с его согласия
27.04.2022
В Роструд поступил вопрос о том, может ли работодатель потребовать от работника пройти периодический медосмотр перед ночной сменой, во внерабочее время, и может ли работник отказаться. Смена начинается с 8 часов вечера, следовательно, до 8 вечера у него есть право на отдых.
Ведомство указывает, что работник имеет право отказаться от прохождения медосмотра за пределами продолжительности рабочего дня. Требование работодателя проходить медосмотр против желания работника является неправомерным.
При этом работодатель может привлечь сотрудника к прохождению медосмотра во внерабочее время в случае, если получит от него письменное согласие, которое должно быть добровольным.
Роструд напоминает, что согласно абз. 13 ч. 2 ст. 212 ТК РФ медосмотр работника проводится с сохранением за ним места работы и среднего заработка на время прохождения процедуры.
Следовательно, медосмотр, проводимый за пределами рабочего графика, должен оплачиваться как дополнительное рабочее время.
Кроме того, согласно ч. 1 и 3 ст. 153 ТК РФ привлечение работника к прохождению медосмотра в выходной день подлежит двойной оплате.
