Отпуск после выхода из декрета: пояснения Роструда

Отпуск после выхода из декрета: пояснения Роструда

02.12.2025

Арм-Экогрупп

Сотрудница вышла на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, отработала месяц и изъявила желание использовать как отпускные дни, накопленные до декретного отпуска, так и дни, полагающиеся за отработанный месяц. Работодатель готов предоставить отпуск, накопленный до декрета, но отказывает в предоставлении отпуска за отработанное время. В Роструд поступил вопрос: законны ли действия работодателя в данном случае?

Ведомство указывает, что действия работодателя правомерны, если сотрудница не относится к категории работников, имеющих приоритетное право на выбор времени отпуска (портал "Онлайнинспекция.РФ", вопрос № 234770 от 27.11.2025).

Статья 260 Трудового кодекса РФ устанавливает, что женщине перед отпуском по беременности и родам или сразу после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, по ее заявлению, должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от трудового стажа у данного работодателя.

Согласно части 4 статьи 123 ТК РФ, определенным категориям работников, предусмотренным ТК РФ и другими федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Кроме того, по заявлению мужа, ежегодный отпуск предоставляется ему во время нахождения его жены в отпуске по беременности и родам, вне зависимости от продолжительности его работы у данного работодателя.

Нам доверяют

Ростелеком
Газпромнефть-Сахалин
Volvo
ОКЕЙ