Отпуск в период новогодних каникул: комментарий Роструда
19.12.2025
В Роструд поступил вопрос: возможно ли оформление основного оплачиваемого отпуска с 1 по 7 января включительно, при условии сменного графика работы, без возможности переноса или продления указанных дат?
Специалисты ведомства ответили, что в рассматриваемой ситуации это невозможно. Законодательство не предусматривает включение праздничных нерабочих дней в дни отпуска (портал "Онлайнинспекция.РФ", вопрос № 236538 от 17.12.2025).
В статье 120 Трудового кодекса РФ (часть 1) указано, что нерабочие праздничные дни, совпадающие с периодом ежегодного оплачиваемого отпуска (основного или дополнительного), не учитываются при подсчете общей продолжительности отпуска в календарных днях.
Статья 112 ТК РФ (часть 1) определяет следующие нерабочие праздничные дни, установленные в Российской Федерации:
- новогодние каникулы – 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января;
- Рождество Христово – 7 января;
- День защитника Отечества – 23 февраля;
- Международный женский день – 8 марта;
- Праздник Весны и Труда – 1 мая;
- День Победы – 9 мая;
- День России – 12 июня;
- День народного единства – 4 ноября.
