Отсчет срока уведомления работника о сокращении: указания суда

07.09.2022

Работнику сообщили о сокращении 16 июля, а уволили 16 сентября. Он оспорил действия организации.

Первая инстанция не обнаружила нарушений, однако апелляция и кассация признали увольнение незаконным (Определение 1-го КСОЮ от 18.07.2022 № 88-14356/2022). Было отмечено, что 2-месячный срок при сокращении исчисляется со дня, следующего после уведомления. В рассматриваемом случае это должно быть 17 июля. Работник был уволен раньше срока. В результате его восстановили.

В сходном деле увольнение позднее даты, когда закончился период предупреждения работника, было признанно 3-м КСОЮ законным.

Рекомендовано исчислять срок с запасом в несколько дней.