Отсутствие рабочего места для восстановленного сотрудника не является основанием для объявления простоя: решение ВС РФ
14.11.2023
Работница была уволена в связи с сокращением штата. Суд восстановил ее на работе. Работодатель отменил приказ об увольнении и подписал приказ о допуске женщины к исполнению трудовых обязанностей, однако почти сразу он издал приказ об объявлении простоя по вине работодателя. Причина – изменение организационной структуры и отсутствие необходимости в ранее сокращенной работодателем должности. Работницу пустили в ее кабинет и не предоставили допуск к программам и документам, которые необходимы для выполнения должностных обязанностей. Женщина обратилась в суд, считая приказ об объявлении простоя незаконным.
Суд первой инстанции посчитал, что работодатель обоснованно объявил простой по причинам, не зависящим от воли сторон трудового договора, поскольку должность, ранее занимаемая гражданкой, была сокращена, функциональные обязанности распределены между другими работниками, соответственно, работы для восстановленной сотрудницы не было.
Апелляция отменила такое решение суда, отметив, что суд ошибочно определил в качестве юридически значимого обстоятельства внутриорганизационные причины ответчика для объявления простоя. Кассация отменила апелляционное определение.
В итоге Верховный Суд РФ отменил определение кассационного суда и оставил в силе апелляционное определение (Определение Верховного Суда РФ от 28.08.2023 № 18-КГ23-90-К4). Указано, что статьей 396 ТК РФ предусматривается немедленное исполнение решения суда о восстановлении на работе, которое считается завершенным с момента фактического допуска работника к исполнению прежних обязанностей (которые выполнялись им до увольнения), последовавшего за изданием руководителем организации приказа об отмене своего незаконного распоряжения об увольнении.
Исполнительный документ о восстановлении на работе является исполненным при подтверждении отмены приказа (распоряжения) об увольнении (переводе) взыскателя, а также принятия работодателем мер, необходимых для фактического допуска работника к выполнению прежних трудовых обязанностей (согласно ч. 1 ст. 106 Закона об исполнительном производстве).
ВС РФ отметил, что Кассационный суд не принял во внимание, что отсутствие у работодателя по организационным причинам возможности немедленно предоставить сотруднику, незаконно уволенному и восстановленному, рабочее место и обеспечить его работой, обусловленной трудовым договором, которую он выполнял до увольнения, не является основанием введения простоя.
