Ответственность работника по возмещению материальных убытков работодателя: пояснения Роструда

Ответственность работника по возмещению материальных убытков работодателя: пояснения Роструда

21.11.2024

Арм-Экогрупп

Организация приобрела билеты для направления работника в командировку за границу в октябре. Командировка не состоялась, и из-за того, что билеты невозвратные, поездку перенесли на март. Сотрудник собирается в ближайшее время уволиться. Работодатель сообщил ему, что при увольнении он должен возместить стоимость этих билетов либо эта сумма будет удержана с его зарплаты при расчете. В Роструд поступил вопрос о том, законны ли действия работодателя?

Специалисты ведомства указывают, что в рассматриваемом случае работник не обязан возмещать стоимость билетов, а работодатель не может производить удержание их стоимости из зарплаты сотрудника, поскольку он не виновен в несении расходов работодателем. При этом гражданин вправе уволиться по собственному желанию.

В статье 137 ТК РФ прописано, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Работодатель имеет право привлекать работника к материальной ответственности, если зафиксирована причинная связь между допущенным нарушением и материальным ущербом. Работника можно привлечь к материальной ответственности только в случае виновного причинения ущерба работодателю. Статьей 238 ТК РФ закреплена обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

В соответствии со ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя.

Нам доверяют

Ростелеком
Газпромнефть-Сахалин
Volvo
ОКЕЙ