Отзыв работника из учебного отпуска: разъяснение Минтруда

17.04.2026

В министерство обратились с вопросами:

• Какие виды отпусков предоставляются работникам, совмещающим работу с получением высшего образования, и на какой срок?
• Какой документ подтверждает право работника на предоставление учебного отпуска?
• Предусмотрена ли трудовым законодательством возможность отзыва работника из дополнительного отпуска, предоставляемого для прохождения промежуточной и итоговой аттестаций?

В письме от 06.04.2026 № 14-6/ООГ-1380 Минтруд напомнил, что общие положения о ежегодных оплачиваемых отпусках для работающих по трудовому договору изложены в главе 19 Трудового кодекса РФ. Согласно части 2 статьи 125 Кодекса, работника можно отозвать из отпуска лишь при его добровольном согласии. Неиспользованная часть отпуска предоставляется в другое время по выбору работника или присоединяется к следующему отпускному периоду.

Важно отметить, что часть 3 статьи 125 Кодекса категорически запрещает отзывать из отпуска несовершеннолетних работников, беременных женщин, а также лиц, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда.

Специальные гарантии и компенсации для сотрудников, обучающихся без отрыва от работы, закреплены в главе 26 Кодекса. В частности, статья 173 Кодекса устанавливает, что работодатель обязан предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск сотрудникам, которые получили направление на обучение от работодателя или самостоятельно поступили на программы бакалавриата, специалитета или магистратуры с государственной аккредитацией (при заочной и очно-заочной формах обучения), при условии их успешного освоения.

Продолжительность таких отпусков составляет:

• для промежуточной аттестации на первом и втором курсах – по 40 календарных дней; на последующих курсах – по 50 календарных дней (для ускоренных программ на втором курсе – 50 дней);
• для государственной итоговой аттестации – до четырех месяцев, согласно учебному плану.

Основанием для предоставления учебного отпуска служит справка-вызов из образовательной организации, утвержденная соответствующим приказом. В справке обязательно указываются сроки начала и окончания сессии, что необходимо для точного определения продолжительности отпуска.

Отпуска, связанные с образованием, имеют строго целевое назначение и должны быть использованы в установленные сроки. Они являются одной из обязательных гарантий, предоставляемых работодателем. Таким образом, Трудовым кодексом не предусмотрена возможность отзыва работника из учебного отпуска.