Ознакомление с результатами СОУТ: пояснения Роструда
03.09.2024
В компании много филиалов, и они удалены друг от друга в пределах области. В Роструд поступил вопрос: разрешается ли ознакамливать работников с результатами СОУТ не в самих картах, а в отдельном реестре, не передавая папку с отчетом и картами (чтобы не потерять их при перевозке из филиала в филиал)?
Специалисты ведомства полагают, что работодатель вправе поступить таким образом.
Роструд напоминает, что согласно п. 3 ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» организация, проводящая СОУТ, составляет отчет о ее проведении, в который включаются карты СОУТ, содержащие сведения об установленном экспертом организации, проводящей спецоценку, классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах.
Работодатель должен ознакомить работников с результатами проведения спецоценки на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении СОУТ. Согласно ч. 5 ст. 15 Федерального закона № 426-ФЗ в обозначенный срок не входят периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.
