Перевод на другое место: работодатель вправе потребовать подтверждение навыков и квалификации работника

18.05.2026

Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 26.02.2026 № 340-О, запрос о наличии особых знаний или профессиональной подготовки может быть направлен не только при найме, но и в процессе перемещения сотрудника на другую должность в рамках той же компании. Это правило актуально, когда для новой роли требуются соответствующие компетенции, квалификация или образование.

Ситуация возникла из-за спора, когда один из сотрудников выразил желание перейти на должность оператора погрузчика. Компания потребовала предоставить диплом, подтверждающий квалификацию, чего сотрудник сделать не смог. В ходе судебных разбирательств работник настаивал на незаконности бездействия компании в отношении рассмотрения его заявления, а также на аннулировании отказа в переходе на открывшуюся вакантную позицию. Он требовал обязать работодателя принять его на эту должность. Судебные органы отказали в удовлетворении заявленных требований.

Сотрудник оспорил содержание статьи 65 Трудового кодекса РФ. Данная статья определяет перечень документов, которые необходимы при оформлении трудовых отношений. Среди них – документ об образовании и/или квалификации, а также при наличии специальных знаний, если профессия или должность предполагает их использование. По мнению работника, это положение не должно распространяться на случаи перевода, когда трудовые взаимоотношения с работодателем уже установлены.

Однако Конституционный Суд не согласился с данной трактовкой. Суд подчеркнул, что при перемещении сотрудника на другую роль в пределах той же организации происходит изменение его профессиональной деятельности. Следовательно, если новая позиция, профессия или специальность требует наличия особых знаний или подготовки, компания вправе запросить соответствующее документальное подтверждение.

Данное решение суда представляет особую значимость для ситуаций, когда сотрудник претендует на выполнение новой трудовой функции, предъявляющей специальные требования. В Трудовом кодексе РФ профессиональная деятельность детализируется через выполнение работы по должности, профессии или специальности с указанием уровня квалификации, а также через конкретный тип поручаемой работы. Таким образом, запрос документов должен быть обусловлен не самим фактом перемещения, а требованиями, предъявляемыми к новой работе.