Перезаключение договоров о полной материальной ответственности в связи с новым законом: пояснения Минтруда

Перезаключение договоров о полной материальной ответственности в связи с новым законом: пояснения Минтруда

23.06.2025

Арм-Экогрупп

В связи с введением в действие с 1 сентября текущего года нового приказа Минтруда России № 251н от 16.04.2025 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" возник вопрос о необходимости переподписания действующих договоров с сотрудниками.

Министерство труда и социальной защиты РФ в письме от 16.06.2025 № 14-6/ООГ-2774 предоставило разъяснения по данному вопросу. Отмечается, что изменения в типовых формах, утвержденных новым приказом, незначительны.

Согласно позиции ведомства, сам факт вступления в силу Приказа № 251н не обязывает работодателей к автоматическому перезаключению соглашений о полной материальной ответственности с работниками. Однако министерство подчеркивает, что все условия договора должны соответствовать действующему Трудовому кодексу РФ. В случае возникновения расхождений между договором и ТК РФ, работодатель имеет право внести корректировки или дополнения в существующий договор. При этом Минтруд не уточнил, следует ли считать незначительные различия в типовых формах основанием для внесения изменений в действующие договоры.

Нам доверяют

Ростелеком
Газпромнефть-Сахалин
Volvo
ОКЕЙ