Планируется приостанавливать трудовой договор с работником на срок военной службы по призыву
28.02.2024
В Госдуму РФ поступил законопроект № 560576-8, которым предложено внести в Трудовой кодекс РФ статью, регулирующую особенности обеспечения трудовых прав работников, которые призваны на военную службу по призыву или на альтернативную гражданскую службу.
Предложено расширить на призывников гарантии, которые на текущий момент предоставляются мобилизованным работникам, контрактникам и добровольцам.
Действие трудового договора с работником-призывником будет приостанавливаться на период службы, при этом на работодателя накладываются следующие обязательства:
- в период приостановления за работником сохраняется место работы (должность);
- уволить работника в период приостановления действия трудового договора запрещено;
- действие трудового договора возобновляется в день выхода сотрудника на работу, о котором он должен будет предупредить работодателя за 3 дня;
- срочный трудовой договор возобновляется на период, равный остатку срока его действия на день приостановления.
Предложено также ввести новое основание увольнения: невыход сотрудника на работу по истечении 14 дней после окончания военной службы.
В пояснительной записке указано, что необходимость принятия законопроекта объясняется увеличением призывного возраста и опасениями граждан, что после увольнения с военной службы по призыву или заменяющей ее альтернативной гражданской службы они могут столкнуться с трудностями при трудоустройстве.
Кроме того, предусматривается возможность выплаты работнику-призывнику материальной помощи от работодателя. Так работодатель сможет предоставлять гражданам, исправно исполняющим свой воинский долг по защите Родины, дополнительные меры поддержки, которые особенно важны для граждан, подлежащих призыву и имеющих детей.
