Подготовлен проект об особенностях предоставления труда персонала другим работодателям
17.10.2024
В Госдуму внесен проект Федерального закона № 740900-8, в котором предложено изменить главу ТК РФ о регулировании труда специалистов, которых временно направляют к другим работодателям по договору о предоставлении труда персонала. Предполагается, что часть норм будет перенесена из ст. 18.1 Закона о занятости, который утратит силу с 1 января следующего года.
Планируется установить порядок предоставления персонала работодателями – не частными агентствами занятости (в их числе – аффилированные юрлица и стороны акционерного соглашения). Они получат возможность в некоторых случаях направлять персонал по соглашению о временном переводе к другому работодателю. Указанные организации должны будут в порядке, определенном впоследствии Минтрудом, вносить сведения о предоставлении специалистов на платформу "Работа в России".
Сотрудник и работодатель – принимающая сторона заключат трудовой договор сроком до года. При этом договор может быть продлен в следующих случаях:
- сотрудник продолжает работать;
- ни работник, ни принимающая или направляющая стороны не требуют его возвращения на прежнее место.
Новый срок работы нужно будет установить соглашением, без которого срок будет считаться неопределенным.
На текущий момент организации – не частные агентства занятости действуют по общему порядку.
В случае одобрения документ вступит в силу с 1 января 2025 года.
