Подготовлен законопроект о запрете увольнять молодых мам, работающих по срочному трудовому договору
21.06.2024
В Госдуму поступил законопроект № 651123-8 "О внесении изменений в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации в части усовершенствования механизма защиты прав женщин с семейными обязанностями". Авторы документа предлагают уравнять права женщин, которые работают по срочному и бессрочному трудовым договорам.
В соответствии с законопроектом договор будет продлеваться до достижения ребенком 3-х лет при предоставлении свидетельства о рождении. Для матери ребенка-инвалида или инвалида с детства срок будет продлен – до 18-летия ребенка, для матери-одиночки – до 14 лет.
На текущий момент матерей, работающих по срочному трудовому договору, работодатель может уволить сразу после окончания отпуска по беременности и родам, т.е. спустя 70 календарных дней после рождения ребенка. В пояснительной записке к законопроекту подчеркивается, что это является дискриминацией по отношению к работницам, с которыми заключен срочный договор. Авторы документа считают такое положение дел недопустимым, поскольку в России обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства (согласно ст. 7 Конституции РФ).
Законопроектом предусмотрено распространение его действия на отношения, которые возникли до введения документа в действие.
