Подготовлено руководство Роструда по соблюдению обязательных требований трудового законодательства
25.07.2022
Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства (приложение к приказу Роструда от 13 мая 2022 г. № 123) касается наиболее важных аспектов трудовых правоотношениях. Документ согласуется с предыдущими разъяснениями Роструда, оформленными в виде сборников памяток.
В Руководстве рассматриваются следующие вопросы:
- установления испытательного срока при приеме на работу;
- оформления трудового договора;
- изменения трудового договора по инициативе работодателя;
- прекращения трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон;
- прекращения срочного трудового договора, в том числе срочного трудового договора с беременной женщиной;
- перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением;
- изменения трудовых отношений при смене собственника, реорганизации;
- расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП;
- расторжения трудового договора при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
- увольнения работника по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников;
- установления ненормированного рабочего дня, гибкого режима работы, режима неполного рабочего времени, режима сокращенного рабочего времи;
- привлечения к работе в выходные и праздничные дни, к сверхурочной работе;
- установления оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных;
- уменьшения заработной платы;
- предоставления дополнительного отпуска и др.
