Порядок исчисления установленных в рабочих днях сроков: пояснения Минтруда и Роструда
31.01.2025
Трудовое законодательство при установлении сроков и правил их расчета применяет понятия выходных и рабочих дней. В частности, согласно ст. 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. В соответствии со ст. 62 ТК РФ работодатель по заявлению работника обязан выдать ему копии документов, связанных с работой, не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления. Согласно ст. 67 ТК РФ при фактическом допущении специалиста к работе необходимо оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения его к работе.
Возникли вопросы:
- Верно ли считать, что при применении данных норм не следует ориентироваться на график работы, установленный для конкретного работника, в отношении которого соответствующая норма применяется, или работодателя?
- Рабочие и выходные для целей расчета сроков всегда определяются по производственному календарю пятидневной рабочей недели независимо от того, являются ли соответствующие дни рабочими или выходными для конкретного работника или работодателя?
В письме Минтруда от 17.01.2025 № 14-6/ООГ-172 «Об определении рабочих и выходных дней для целей расчета сроков» указано, что требование к работодателю о выдаче документов, связанных с работой не позднее трех рабочих дней, относится к общим выходным и нерабочим праздничным дням.
Аналогичное пояснение дал Роструд в письме от 23.01.2025 № ПГ/28880-6-1: в целях единообразного исчисления сроков, имеющих юридическое значение, рабочие дни следует исчислять в соответствии с производственным календарем.
