Порядок кратковременного отзыва из отпуска: пояснения Роструда
03.10.2025
Во время неоплачиваемого отпуска сотрудник был вынужден явиться на рабочее место на 2,5 часа для подготовки ежемесячного отчета. Теперь работодатель отклоняет заявление сотрудника о компенсации этих 2,5 часов. В Роструд поступил вопрос о законности таких действий.
Ведомство поясняет, что оформление отпуска за свой счет происходит на основании приказа, изданного после получения заявления от сотрудника. В сложившейся ситуации выход на работу должен был быть задокументирован соответствующим приказом руководства. После завершения необходимых задач, работнику, вероятно, следовало повторно подать прошение, а работодателю — повторно оформить отпуск без содержания, указав новый период отсутствия сотрудника (ответ на информационном портале "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2025 г.).
Роструд напоминает, что, в соответствии со ст. 128 ТК РФ, по личным обстоятельствам или другим уважительным причинам работник может обратиться с письменным запросом о предоставлении неоплачиваемого отпуска, длительность которого определяется по взаимной договоренности между сотрудником и администрацией организации.
