Порядок оставления работника при сокращении штата в результате реорганизации: разъяснения Роструда
22.06.2026
В учреждении произошла реорганизация путем присоединения без изменения юридического лица. Это повлекло за собой сокращение штата. Возник вопрос: как определить и закрепить преимущественное право на трудоустройство для двух главных бухгалтеров – одного из присоединяемого учреждения, другого из принимающего учреждения?
Роструд указал, что, согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ, при сокращении числа сотрудников или штатного расписания, приоритет в сохранении рабочего места отдается тем, кто демонстрирует более высокую производительность труда и обладает лучшей квалификацией. Если же эти показатели идентичны, преимущественное право предоставляется следующим категориям работников:
- семьям, где есть два и более нетрудоспособных члена семьи;
- лицам, которые являются единственными кормильцами в семье;
- сотрудникам, получившим производственную травму или профессиональное заболевание в процессе работы у данного работодателя;
- инвалидам боевых действий;
- работникам, которые проходят обучение по повышению квалификации по направлению работодателя, не прерывая рабочего процесса;
- родителям несовершеннолетних детей, чьим вторым родителем является участник специальной военной операции.
Коллективным договором могут быть предусмотрены иные категории сотрудников, которые наравне с перечисленными имеют преимущественное право на сохранение работы при одинаковой квалификации и уровне производительности труда.
Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники лично предупреждаются работодателем и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (портал "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2026 г.).
