Порядок переноса утвержденных отпускных дат: разъяснения Госуслуг

30.03.2026

Как правило, график отпусков на будущий год составляется и утверждается в декабре. В официальном канале портала госуслуг в мессенджере MAX указано, что работник имеет право договориться с руководством о переносе отпуска и подать соответствующее заявление. В заявлении важно указать:

• причину, по которой требуется перенос (например, по личным обстоятельствам);
• даты отпуска, предусмотренные графиком;
• предполагаемый период отдыха.

Следует отметить, что возможность изменения дат отпуска по желанию работника, за исключением определенных случаев, не устанавливается законодательством (статья 124 Трудового кодекса РФ). В частности, при наличии определенных обстоятельств, граждане могут продлить или перенести отпуск на другой срок. К таким ситуациям относятся:

• период временной нетрудоспособности сотрудника;
• период, когда сотрудник во время ежегодного оплачиваемого отпуска выполняет государственные обязанности, и трудовое законодательство предусматривает освобождение от работы.

Кроме того, на предоставление отпуска в удобное время имеют право:

• женщины до начала отпуска по беременности и родам или после окончания отпуска по уходу за ребенком (статья 260 ТК РФ);
• мужья в период отпуска по беременности и родам своих жен, независимо от стажа у текущего работодателя (статья 123 ТК РФ);
• несовершеннолетние сотрудники (статья 267 ТК РФ);
• один из родителей ребенка-инвалида (статья 262.1 ТК РФ);
• супруги военнослужащих (статья 123 ТК РФ, пункт 11 статьи 11 Федерального закона № 76-ФЗ);
• почетные доноры России (статья 23 Федерального закона № 125-ФЗ);
• сотрудники, имеющие трех и более детей, младшему из которых нет 14 лет (статья 262.2 ТК РФ);
• работники, которым отпуск необходим для сопровождения несовершеннолетнего при поступлении в иногородний колледж или вуз.