Порядок переноса утвержденных отпускных дат: разъяснения Госуслуг
30.03.2026
Как правило, график отпусков на будущий год составляется и утверждается в декабре. В официальном канале портала госуслуг в мессенджере MAX указано, что работник имеет право договориться с руководством о переносе отпуска и подать соответствующее заявление. В заявлении важно указать:
- причину, по которой требуется перенос (например, по личным обстоятельствам);
- даты отпуска, предусмотренные графиком;
- предполагаемый период отдыха.
Следует отметить, что возможность изменения дат отпуска по желанию работника, за исключением определенных случаев, не устанавливается законодательством (статья 124 Трудового кодекса РФ). В частности, при наличии определенных обстоятельств, граждане могут продлить или перенести отпуск на другой срок. К таким ситуациям относятся:
- период временной нетрудоспособности сотрудника;
- период, когда сотрудник во время ежегодного оплачиваемого отпуска выполняет государственные обязанности, и трудовое законодательство предусматривает освобождение от работы.
Кроме того, на предоставление отпуска в удобное время имеют право:
- женщины до начала отпуска по беременности и родам или после окончания отпуска по уходу за ребенком (статья 260 ТК РФ);
- мужья в период отпуска по беременности и родам своих жен, независимо от стажа у текущего работодателя (статья 123 ТК РФ);
- несовершеннолетние сотрудники (статья 267 ТК РФ);
- один из родителей ребенка-инвалида (статья 262.1 ТК РФ);
- супруги военнослужащих (статья 123 ТК РФ, пункт 11 статьи 11 Федерального закона № 76-ФЗ);
- почетные доноры России (статья 23 Федерального закона № 125-ФЗ);
- сотрудники, имеющие трех и более детей, младшему из которых нет 14 лет (статья 262.2 ТК РФ);
- работники, которым отпуск необходим для сопровождения несовершеннолетнего при поступлении в иногородний колледж или вуз.
