Порядок расчета компенсации при задержке заработной платы может быть изменен

11.06.2026

В Госдуму поступил законопроект № 1255603-8 "О внесении изменения в статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации в части изменения порядка исчисления материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику".

Согласно новому проекту, в случае нарушения сроков выплаты заработной платы, отпускных, компенсаций при увольнении или иных сумм, причитающихся сотруднику, работодатель будет обязан перечислить их вместе с денежной компенсацией. Размер такой компенсации составит 0,5% от суммы задолженности за каждый день просрочки, начиная со дня, следующего за установленным сроком выплаты, и заканчивая днем фактического расчета включительно.

В Государственной Думе обосновали необходимость этих поправок, указав, что действующий размер возмещения (не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки ЦБ РФ) на практике является слишком низким. В ведомстве отметили возникновение парадоксальной ситуации: проценты, которые работодатель платит за незаконное удержание средств, зачастую оказываются меньше процентов, которые сотрудник вынужден платить по микрозаймам, оформленным из-за задержки зарплаты.

Как отмечается в пояснительной записке, повышение размера компенсации до 0,5% в день соответствует уровню стоимости потребительского кредитования на рынке МФО. Это решение позволяет переложить финансовые потери с пострадавшего сотрудника на виновную сторону — работодателя.

Статья 236 ТК РФ уже содержит положение, позволяющее увеличить размер компенсации через коллективный договор, локальный нормативный акт или трудовой договор. Кроме того, ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за вред, нанесенный имуществу сотрудника. Согласно статье 235 Кодекса, ущерб подлежит полному возмещению в размере, определяемом по рыночным ценам места возникновения ущерба на дату его возмещения.