Порядок расчета с вахтовиками, желающими уволиться до окончания учетного периода, будет обновлен
20.03.2026
В Госдуму поступил законопроект № 166139, предусматривающий внесение изменений в статью 302 Трудового кодекса РФ. Документ направлен на устранение существующего правового вакуума и детализирует процедуру учета переработок и начисления компенсационных выплат для сотрудников, занятых на вахте, в случае их увольнения до окончания учетного периода.
В настоящее время на практике нередко возникают разногласия относительно методов расчета дней отдыха между вахтами и оплаты сверхурочных часов, когда сотрудник увольняется, не отработав полный учетный период.
Законопроект предлагает четкий алгоритм расчета. При увольнении работника-вахтвика учет отработанного времени и времени отдыха будет осуществляться не за полный учетный цикл, а за фактически отработанный период (от даты поступления на работу до даты увольнения).
Сверхурочные часы будут определяться исходя из установленной нормы рабочего времени для фактически отработанного календарного периода (месяц, квартал, год), рассчитанной в стандартном порядке.
Если за период работы у сотрудника накопились сверхурочные часы в рамках графика, за которые ему полагались дни отдыха между вахтами, но эти дни не были предоставлены до увольнения, работодатель обязан выплатить за них денежную компенсацию. Компенсация за неиспользованные дни отдыха между вахтами будет выплачиваться в размере дневной тарифной ставки (оклада), согласно части 3 статьи 301 Трудового кодекса РФ (а не по повышенной ставке, как за сверхурочную работу).
Сверхурочные часы, не образующие полного рабочего дня (например, 4 часа), будут оплачиваться отдельно по часовой ставке (соответствующей части оклада за час работы), без необходимости округления до полного дня с целью последующего предоставления отдыха.
В случае принятия данный законопроект вступит в силу с 1 сентября 2026 года.
