Правила перевода с дистанционной работы в офис: разъяснения Роструда
24.12.2024
Специалист устроился в компанию программистом. Работа дистанционная, режим прописан в трудовом договоре. В октябре его уведомили об изменении режима работы: сотрудники его отдела переводятся на работу в офис на постоянной основе. К уведомлению прилагалось дополнительное соглашение к трудовому договору (указан режим работы в офисе), которое он должен подписать. В Роструд поступили вопросы:
- Правомерно ли изменение условий о режиме работы только по усмотрению работодателя?
- Могут ли уволить гражданина, если он откажется от работы в офисе и подписания дополнительного соглашения?
В письме от 12.11.2024 № ПГ/22052-6-1 ведомство указывает, что, согласно ст. 72 ТК РФ, изменение условий трудового договора, в том числе перевод дистанционного работника в офис, возможно только по соглашению сторон, которое должно быть заключено в письменной форме.
Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, то разрешается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О планируемых изменения и их причинах работодатель уведомляет работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца. Если сотрудник не согласен работать в новых условиях, работодатель должен в письменной форме предложить ему другую работу. В случае ее отсутствия или при отказе работника трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
