Правила предоставления отпуска внутреннему совместителю: комментарии Роструда
10.12.2024
В сентябре текущего года сотрудника оформили на ту же должность, по которой он работает, еще на 0.5 ст. внутренним совместителем. При составлении графика отпусков на следующий год работник берет отпуск в те же дни, что и по основной ставке, указывая это в заявлениях на отпуск. Однако отдел кадров отказывает ему в предоставлении оплачиваемого отпуска по внутреннему совместительству и заставляет брать этот отпуск без сохранения заработной платы.
Специалисты Роструда указывают, что действия отдела кадров неправомерны, поскольку отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы (согласно ст. 286 ТК РФ). Если по второй должности сотрудник еще не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
В случае если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе сотрудника предоставляет ему отпуск без сохранения зарплаты нужной продолжительности.
