Правила расторжения срочного трудового договора: разъяснения Минтруда
13.03.2025
Сотрудница принята по срочному трудовому договору, оформленному на время декретного отпуска основной работницы (до достижения ребенком 3 лет). Женщина сама планирует уйти в декрет до истечения срока договора. В Минтруд обратились с вопросами:
- Обязан ли наниматель продлевать контракт временной сотрудницы?
- Если нет, то скажется ли увольнение на выплатах?
В письме от 24.12.2024 г. № 14-6/ООГ-7529 министерство пояснило, что если в срочном трудовом договоре указано, что он заключен на период декрета основного сотрудника, то расторжение производится на следующий рабочий день после выхода основного сотрудника из отпуска. Днем увольнения считается последний рабочий день перед выходом основного работника.
Если же срок договора истекает во время беременности временной сотрудницы, то по ее заявлению и при наличии медицинской справки договор продлевается до окончания беременности, а при предоставлении отпуска по беременности и родам – до окончания этого отпуска.
По второму вопросу Минтруд разъяснил, что после прекращения трудовых отношений в связи с истечением срока трудового договора застрахованное лицо становится неработающим, работодатель перестает выплачивать ему зарплату и уплачивать за него страховые взносы. Действие Федерального закона № 255-ФЗ на такую категорию лиц не распространяется. Следовательно, в таком случае отсутствуют основания для выплаты страхового обеспечения в рамках обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством за счет средств СФР.
