Правила выплаты компенсации за задержку зарплаты: указания Роструда
29.08.2024
Более трех месяцев назад работник получил зарплату с нарушением срока выплаты, при этом не была выплачена компенсация за ее задержку. В Роструд поступил вопрос: должен ли работодатель выплатить компенсацию за задержку зарплаты с уплатой процентов за ее задержку на три месяца?
В письме № ПГ/10868-6-1 от 14.06.2024 специалисты ведомства указывают, что в рассматриваемом случае работодатель выплачивает заработную плату с уплатой процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который зарплата должна была быть выплачена.
Согласно ч. 2 ст. 164 ТК РФ под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.
Компенсация, выплачиваемая при нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты и (или) других выплат, причитающихся работнику, не входит в состав заработной платы. Следовательно, если работодатель нарушил срок выплаты компенсации, работник не может претендовать на уплату процентов на сумму невыплаченной компенсации в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ.
