Право на дополнительный отпуск определяется исходя из итогового класса вредности
21.07.2022
Больница установила отдельным сотрудникам дополнительный отпуск в размере 21 дня за вредные условия труда, но затем его продолжительность была уменьшена до 14 дней. Работник не согласился с сокращением отпуска и обратился в суд.
Две инстанции не поддержали позицию истца. Дело было отправлено на пересмотр окружным судом.
Минимальная продолжительность дополнительного отпуска составляет 7 дней, согласно ТК РФ. Работодатель вправе увеличить его, при этом порядок и условия предоставления дополнительного отпуска определяются в том числе отраслевыми соглашениями.
В рассматриваемой ситуации работодатель уменьшил количество дней дополнительного отпуска, опираясь на спецоценку условий труда (СОУТ). Однако ее результаты были аналогичны оценке, проведенной ранее, и итоговый класс вредности не изменился. Работодатель совершил ошибку, решив, что при определении вредных условий надо исходить не из итогового класса, а из одного составляющего фактора такой оценки.
Итоговый класс вредности на рабочем месте устанавливается не по отдельным факторам производственной среды и трудового процесса, а по итоговым значениям СОУТ. Решением Кассационного суда продолжительность дополнительного отпуска оставлена прежней (Определение Девятого КСОЮ от 02 июня 2022 г. по делу № 8Г-4199/2022).
