Правомерно ли увольнение работника по сокращению штата в выходной день: пояснения Роструда
18.01.2024
Работника уведомили надлежащим образом 27 октября об увольнении по сокращению штата организации 27 декабря, однако накануне, 26 декабря, работник ушел на больничный. Больничный был закрыт 3 января и 5 января работник был уволен. Окончательный расчет был направлен сотруднику 9 января, в первый рабочий день после выходных, но в этот же день сокращаемый сотрудник опять ушел на больничный. В Роструд поступил вопрос, правомерно ли такое увольнение?
Ведомство указало, что работодатель в данном случае все выполнил согласно требованиям законодательства, поскольку в день увольнения работник не был временно нетрудоспособен.
Роструд напомнил, что увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) не допускается в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
