Предложено дополнить ТК РФ нормами, касающимися предоставления оплачиваемого отпуска в связи с регистрацией брак
28.05.2026
В Государственную Думу поступил на рассмотрение проект федерального закона № 1242773-8, направленный на установление новой гарантии для официально трудоустроенных лиц, заключающих брак.
На текущий момент по письменному обращению сотрудника работодатель обязан предоставить ему отгул без оплаты труда в случае наступления бракосочетания. Такой неоплачиваемый период может длиться до пяти календарных дней.
Предлагаемый законопроект предусматривает внесение в Трудовой кодекс статьи 116.1 под названием "Отпуск в связи с заключением брака". Согласно инициативе, сотруднику, регистрирующему брак, будет полагаться оплачиваемый отпуск в размере пяти календарных дней, с сохранением его рабочего места (должности) и средней заработной платы.
Параллельно с этим положения, касающиеся регистрации брака, планируется исключить из второй части 128-й статьи Трудового кодекса. В этой норме будут сохранены лишь случаи, связанные с появлением на свет ребенка и кончиной близких родственников, когда работодатель обязан предоставлять отпуск без оплаты продолжительностью до пяти календарных дней.
В сопроводительной документации к законопроекту авторы отмечают, что существующая мера поддержки по сути оборачивается для работника утратой дохода. По этой причине сотрудники могут либо использовать для оформления брака свои ежегодные оплачиваемые отпуска, либо вообще отказываться от полного использования законно предоставленного им отпуска.
