Предложено обязать работодателей заранее уведомлять сотрудников о графике гибкого рабочего времени
25.12.2025
В Государственную Думу представлен законопроект № 1104170-8, вносящий изменения в статью 102 Трудового кодекса РФ, регламентирующую гибкий график работы. Документ устанавливает минимальный срок предварительного уведомления работника о его графике.
Предлагается дополнить указанную статью новым положением о том, что график работы при гибком рабочем времени должен быть предоставлен работнику не позднее, чем за 10 дней до его вступления в силу. Таким образом, работодатель будет обязан проинформировать работника о графике минимум за 10 суток до начала его действия.
Пояснительная записка к законопроекту отмечает необходимость устранения существующего пробела в законодательстве. В то время как для сменного графика установлен срок уведомления, для гибкого графика аналогичное требование отсутствует.
Авторы законопроекта подчеркивают, что отсутствие четкого срока приводит к тому, что работники зачастую получают уведомление о новом графике за несколько дней до его начала. Нормы, регулирующие сменный график, не могут быть применены к гибкому графику, так как они предназначены для сменной работы.
В сопроводительных материалах также указано, что принятие закона не потребует внесения изменений в другие нормативные акты и не повлечет дополнительных бюджетных расходов.
Таким образом, цель поправки – урегулировать ситуации, когда при гибком графике работодатель утверждает график работ на конкретный период и доводит его до сведения сотрудников в виде отдельного документа. Новые правила потребуют от работодателей заблаговременного планирования графиков и документального подтверждения факта уведомления работников в соответствии с установленными процедурами.
