Предложено округлять в пользу работника отпускной стаж
09.12.2021
Минтруд подготовил для общественного обсуждения проект поправок к Трудовому кодексу РФ, согласно которым будут изменены правила расчета отпускного стажа и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
На текущий момент отпускной стаж рассчитывается по правилам, которые были утверждены Народным Комиссариатом труда СССР 30.04.1930 г. № 169: если сотрудник отработал в месяце менее 15 дней, то этот период не принимается в расчет, если более 15 дней – месяц полностью учитывается (согласно п. 35 Правил).
Минтруд считает такое положение несправедливым, объясняя это тем, что работники, которые трудились полный месяц, получают отпуск такой же продолжительности, что и работники, трудившиеся всего 16 дней в месяце. В пересчете на дни отпуска это могло быть 2,33 дня. При этом те, кто проработал 14 дней в месяце, не получают ни одного дополнительного дня.
Минтруд предлагает закрепить новое правило в ст. 121 ТК РФ: если работник трудился в месяце хотя бы 1 день, то этот месяц полностью засчитывается в отпускной стаж.
Кроме того, предложено внести изменения в ст. 127 ТК РФ, касающиеся правил расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудников, которые отработали менее 11 месяцев. Предложено определять пропорционально отработанным месяцам дни, за которые выплачивается компенсация.
