Предложено продлить на 2026 год действие правил, касающихся временного перевода работников к другому работодателю
11.07.2025
Минтруд разработал проект постановления Правительства РФ, которым предложено скорректировать период действия особого режима регулирования трудовых отношений и смежных с ними областей. В частности, документ содержит положения о временном переводе сотрудников к стороннему работодателю. Предполагается, что эти особенности будут применяться до начала 2027 года.
Срок их действия уже неоднократно продлевался. В настоящее время установлен период действия до 1 января 2026 года.
Общественное обсуждение данного проекта завершится 22 июля.
Согласно постановлению Правительства РФ от 30.03.2022 № 511, с письменного согласия работника работодателем может быть осуществлен его временный перевод на работу к другому работодателю в той же либо в другой местности по направлению государственного учреждения службы занятости населения. На период временного перевода сотрудника на работу к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается, при этом течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается.
Временный перевод осуществляется в следующих случаях:
- поступление от работодателя запроса, содержащего информацию о наличии потребности во временном переводе работников от другого работодателя;
- поступление в центр занятости населения сведений от работодателя о приостановке производства.
