Предложено разрешить гражданам работать удаленно при временной нетрудоспособности
09.02.2026
В Государственную Думу внесен законопроект № 1141606-8, который предлагает ввести временный адаптивный режим труда для сотрудников, чье состояние здоровья временно препятствует выполнению рабочих обязанностей. Законопроект предусматривает дополнение Трудового кодекса РФ новой статьей 93.1.
Согласно предложенным поправкам, указанным работникам будет разрешено продолжать трудовую деятельность при условии создания работодателем комфортных условий, включая возможность удаленной работы.
В таких случаях оформление листка временной нетрудоспособности не потребуется. Решение об установлении данного режима будет приниматься на основании медицинского заключения, в котором будут определены соответствующие условия. За сотрудником сохраняется его рабочее место и оплата труда в размере среднего заработка, рассчитанного согласно статье 139 ТК РФ.
Временный адаптивный режим может быть установлен как на весь период нетрудоспособности, так и на его часть. Работодатель будет обязан вести учет рабочего времени в рамках такого режима. Срок действия и условия режима будут фиксироваться в дополнительном письменном соглашении к трудовому договору, которое должно быть оформлено в первый рабочий день после получения заявления работника и соответствующего медицинского заключения.
Если же работодатель не имеет возможности обеспечить необходимые комфортные условия, он обязан уведомить работника об этом в течение одного рабочего дня с момента получения заявления. Это позволит работнику своевременно оформить больничный лист.
Данный режим труда может быть прекращен по взаимному согласию сторон трудового договора, либо по инициативе работника, либо при обострении заболевания работника, подтвержденном оформлением листка временной нетрудоспособности, либо по инициативе работодателя, если поступит информация об ухудшении состояния здоровья сотрудника.
