Предложено усовершенствовать процедуру назначения испытательного срока при найме на работу

21.04.2026

В Госдуму поступил законопроект № 1208066-8 о введении в Трудовой кодекс РФ положения, согласно которому испытательный срок должен устанавливаться на основании взаимной договоренности сторон трудовых отношений, а не исключительно по инициативе работодателя. Изменения могут быть внесены в статьи 57, 70, 71 и 193 ТК РФ.

Ожидается, что в условиях об испытании будет зафиксирован перечень конкретных критериев и показателей, используемых для оценки соответствия сотрудника возложенным обязанностям (определенному виду работы). Этот перечень будет определяться внутренним нормативным актом компании, принятым с учетом позиции профсоюзной организации.

До подписания трудового договора, при оформлении на работу, сотрудник обязуется ознакомиться с данным внутренним актом под роспись.

Кроме того, законопроект призван исключить неоднозначность в расчете сроков: предлагается установить, что период, в течение которого работодатель обязан уведомить работника о прекращении трудовых отношений в связи с неудовлетворительными результатами испытания, будет исчисляться в рабочих днях (согласно статье 71 Трудового кодекса РФ).

В пояснительной записке к законопроекту отмечено, что существующая практика в судебной и хозяйственной сферах указывает на наличие комплексных трудностей в правовом оформлении периода испытания. Размытость критериев, используемых для определения соответствия сотрудника возлагаемым на него обязанностям, позволяет работодателям произвольно трактовать условия данного периода. Зачастую руководители организаций не считают необходимым включать пункт об испытательном сроке в заключаемые трудовые соглашения, однако фактически применяют его. Нередко требования, предъявляемые к соискателю, формулируются нанимателем не до, а уже после подписания трудового договора, что противоречит основополагающему принципу ясности условий трудовых отношений.