Предложено установить право работников на получение двух дней неоплачиваемого отпуска для оказания помощи членам семьи

16.12.2025

В Госдуму поступил законопроект № 1097615-8 "О внесении изменений в статью 128 Трудового кодекса Российской Федерации".

В соответствии с документом, работнику будет предоставлено право на отпуск без сохранения заработной платы сроком до двух дней. Основанием для отпуска является необходимость перевозки нуждающихся в помощи близких родственников в медицинские организации и обратно. Отпуск оформляется на основании письменного заявления от сотрудника.

Авторы инициативы подчеркивают, что в жизни возникают ситуации, когда близкие люди, такие как пожилые родители, родственники с ограниченными возможностями, после операций или страдающие другими заболеваниями, не в состоянии самостоятельно передвигаться. Им требуется помощь для посещения врача или возвращения домой после выписки. Такие обстоятельства создают сложности для работающих граждан.

В пояснительной записке отмечается, что на практике работодатели не всегда готовы или имеют возможность пойти навстречу, отказывая в предоставлении отгулов. Отсутствие на работе по указанным причинам может быть расценено как неуважительное, что может повлечь за собой дисциплинарные взыскания или даже увольнение.

На текущий момент в статье 128 ТК РФ закреплен ряд случаев, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы на основании письменного заявления сотрудника. В частности, для работающих инвалидов предусмотрен неоплачиваемый отпуск до 60 календарных дней в год; работникам при рождении ребенка, заключении брака или смерти близких родственников предоставляется до пяти дней отпуска без сохранения зарплаты; родители, супруги и дети (в том числе взрослые) военнослужащих, получивших ранения, травмы или увечья при исполнении служебных обязанностей, либо заболевание, связанное со службой, для обеспечения ухода за ними могут получить до 35 календарных дней отпуска без оплаты в год.