Предложено уточнить особенности стажировки
09.06.2026
В Государственную Думу поступил законопроект № 1252024-8, которым предложено дополнить ТК РФ статьей, регулирующей особенности труда работников, проходящих стажировку.
В документе сформулированы базовые понятия:
- стажер – лицо, получившее или получающее среднее профессиональное образование, высшее образование или профессиональное обучение и принимаемое на работу для прохождения стажировки по полученной или получаемой профессии;
- стажировка в сфере труда – деятельность, которая осуществляется на основании срочного трудового договора в целях приобретения стажером первичного опыта профессиональной деятельности, практических навыков и адаптации к трудовой деятельности.
Срочный трудовой договор со стажером можно будет заключать в течение одного года после получения образования или прохождения профессионального обучения. При заключении такого договора в наименовании должности, профессии или специальности работника необходимо будет указывать, что он является стажером.
Прописано, что стажировка не должна длиться более 6 месяцев. Кроме того, на этот период работодатель должен будет назначить наставника для стажера.
В отдельном локальном нормативном акте работодатель должен определить правила прохождения стажировки, порядок оценки ее результатов, допустимый объем самостоятельной работы стажера, порядок осуществления наставничества.
Срочный трудовой договор может быть приостановлен на период призыва стажера на военную службу.
Если работник успешно завершил стажировку и с ним заключили трудовой договор на неопределенный срок, то работодатель не вправе устанавливать для такого работника испытательный срок.
В случае утверждения нововведения начнут применяться с 1 марта следующего года.
