Предложено ввести ответственность за неисполнение квоты приема на работу лиц с инвалидностью

23.10.2023

18 октября Минтруд России представил на общественное обсуждение законопроект (ID: 01/05/10-23/00142803) "О внесении изменения в статью 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях".

С 1 марта 2022 года в соответствии с п. 5 ст. 13.2 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" квота для приема на работу лиц с инвалидностью считается выполненной работодателем только в случае оформления трудовых отношений с указанным лицом. Недостаточно при этом одного факта наличия рабочего места для лиц с инвалидностью в штатном расписании.

Минтруд предлагает установить ответственность работодателей за неисполнение указанной квоты и закрепить административную ответственность работодателя за правонарушения:

• неисполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью в рамках установленной квоты;
• неисполнение обязанности по трудоустройству лиц с инвалидностью в соответствии с установленной квотой;
• отказ работодателя в приеме на работу лица с инвалидностью в пределах установленной квоты.

Размер административного штрафа для ИП и должностных лиц организации может составить от 5 до 10 тыс. рублей.

На текущий момент квота определяется региональным законодательством с учетом ситуации на рынке труда:

• при численности работников более 100 человек – от 2 до 4% от среднесписочной численности работников;
• при численности работников от 35 до 100 человек – не более 3%.

В среднесписочной численности работников не участвуют работники, условия труда которых отнесены к вредным или опасным по результатам СОУТ.

Если работодатель не имеет возможности трудоустроить инвалида у себя на предприятии, он может сделать это в другой организации в рамках заключенного соглашения, профинансировав создание рабочих мест в другой организации в рамках выполнения своей квоты.

В случае принятия документ вступит в силу с 1 сентября 2024 года.