Премирование сотрудника: пояснения Роструда

Премирование сотрудника: пояснения Роструда

29.04.2025

Арм-Экогрупп

Работник оформлен на 0,5 ставки. В Роструд поступил вопрос: правомерно ли ему выплачивать премию в размере 100% от оклада по штатному расписанию? В ЛНА организации прописано рассчитывать процент от должностного оклада.

Специалисты ведомства на портале «Онлайнинспекция.рф» отвечают, что если внутренние документы компании (трудовой договор, коллективный договор, положение о премировании и т.п.) предусматривают возможность выплаты премии в размере 100% от оклада, указанного в штатном расписании, сотруднику, работающему на 0,5 ставки, то это вполне законно.

В соответствии с трудовым законодательством, совместители обладают теми же правами и гарантиями, что и основные работники, включая право на получение премий (ч. 2 ст. 287 ТК РФ).

Заработная плата, как определено в Трудовом кодексе, включает в себя не только оплату за труд, но и различные компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе премии (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Размер заработной платы, а также порядок и условия выплаты премий, устанавливаются трудовым договором в соответствии с принятой в организации системой оплаты труда. Эта система, в свою очередь, регламентируется коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами (ч. 1 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Нам доверяют

Ростелеком
Газпромнефть-Сахалин
Volvo
ОКЕЙ