При любом сроке работы увольняющемуся сотруднику положена компенсация за неиспользованный отпуск
03.07.2025
Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ, сотрудник получает право на отпуск после шести месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя. Возник вопрос: означает ли это, что при увольнении до истечения этого срока работник теряет право на компенсацию за неиспользованный отпуск?
Специалисты Роструда на портале "Онлайнинспекция.РФ" не согласны с такой точкой зрения и указывают, что даже работник, проработавший всего два месяца, имеет право на получение компенсации при увольнении.
Не следует путать право на отпуск и право на его использование. Воспользоваться отпуском в общем порядке можно только после полугода работы, однако стаж, дающий право на отпуск, начинает накапливаться с первого дня работы. Таким образом, при прекращении трудового договора работнику полагается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска, независимо от продолжительности его работы в организации.
Аналогичные выводы неоднократно высказывались ведомством (письма Роструда от 31.10.2008 № 5921-ТЗ и от 23.06.2006 № 944-6). Данный подход также широко отражен в судебной практике (например, определения Четвертого КСОЮ от 25.01.2022 № 8Г-21450/2021, Девятого КСОЮ от 17.12.2020 № 8Г-9288/2020).
