При ненормированном графике необходимо соблюдать обеденное время
20.09.2021
В Роструд поступил вопрос о том, имеет ли право работодатель привлечь водителя автомобиля, который занимается перевозкой директора и работников учреждения, к работе в его обеденное время, если у водителя ненормированный рабочий день.
Ведомство отвечает, что привлекать работника с ненормированным рабочим днем к работе в его обеденный перерыв нельзя. Согласно норме по ст. 108 ТК РФ работнику в течение рабочего дня (смены) предоставляется не включаемый в рабочее время обеденный перерыв длительностью не менее 30 минут и не более 2 часов. Обеденного перерыва может не быть, если установленная для работника продолжительность смены не более 4 часов.
Роструд указывает, что при необходимости работодатель может эпизодически привлекать работника, у которого ненормированный график, к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени (до начала рабочего дня (смены) и после его окончания), однако в рамках основного рабочего времени у работника обязательно должен быть обед.
