При сокращении работодатель может предлагать вакансии без указания оклада
02.08.2023
Женщину уволили в связи с сокращением численности работников, что она посчитала незаконным. С ее точки зрения, увольнение было обусловлено негативным отношением со стороны руководства. Кроме того, на день увольнения ей не предложили все имеющиеся вакансии, так как в уведомлении не было сведений о размере оклада по предлагаемым ей руководящим должностям. Гражданка обратилась в суд с требованием восстановить ее на работе.
Суд встал на сторону работодателя (Определение Шестого КСОЮ от 11 мая 2023 г. № 8Г-8315/2023). Нарушений в процедуре сокращения работница не было обнаружено. Суды отклонили доводы о том, что предложенные ей вакансии руководящих должностей не содержали указания на размер оклада. Отмечено, что трудовое законодательство не содержит требований об обязательном указании оклада в уведомлении о наличии вакантных должностей. Более того, гражданка не сделала ни в одном из уведомлений никаких отметок о том, что она хотела бы занять какую-либо из вакантных должностей, а также не сообщала о своем желании обсудить оклад по какой-либо должности ни директору, ни сотруднику отдела кадров.
