Учебный центр охраны труда в Санкт-Петербурге Санкт-Петербург, Московский проспект, 183-185

Причина отсутствия работника определяется в качестве уважительной в каждой конкретной ситуации

19.07.2021

Арм-Экогрупп

В Роструд поступил вопрос о том, можно ли считать работника отсутствующим по уважительной причине, если он предъявил справку из больницы вместо больничного листа.

Ведомство ответило, что в трудовом законодательстве не содержится перечня уважительных причин отсутствия на работе. Причина отсутствия работника определяется в качестве уважительной или неуважительной (при наличии которой принимается решение об увольнении за прогул на основании подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) исходя из конкретных фактических обстоятельств в каждой конкретной ситуации.

Роструда указывает, что уважительной причиной отсутствия может считаться нахождение работника на лечении в медицинском учреждении (больнице). В данном случае достаточным является подтверждение этого обстоятельства соответствующей медицинской справкой.

Нам доверяют

Ростелеком
Газпромнефть-Сахалин
Volvo
ОКЕЙ

Остались вопросы? Звоните!

8 (800) 333 00 28

Или оставьте заявку на сайте и мы ответим на все интересующие вас вопросы!

Заказать звонок

Заполните форму, наш менеджер перезвонит и ответит на ваши вопросы