19.07.2021
В Роструд поступил вопрос о том, можно ли считать работника отсутствующим по уважительной причине, если он предъявил справку из больницы вместо больничного листа.
Ведомство ответило, что в трудовом законодательстве не содержится перечня уважительных причин отсутствия на работе. Причина отсутствия работника определяется в качестве уважительной или неуважительной (при наличии которой принимается решение об увольнении за прогул на основании подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) исходя из конкретных фактических обстоятельств в каждой конкретной ситуации.
Роструда указывает, что уважительной причиной отсутствия может считаться нахождение работника на лечении в медицинском учреждении (больнице). В данном случае достаточным является подтверждение этого обстоятельства соответствующей медицинской справкой.
Или оставьте заявку на сайте и мы ответим на все интересующие вас вопросы!
Заказать звонокНаш менеджер свяжется с Вами в ближайшее время.